Awanse w Broker FM

Awanse w Broker FM

Od 1. września 2009 roku nowym dyrektorem marketingu i badań spółki Broker FM zostaje Mariusz Gołda, dotychczasowy kierownik działu badań.
Dotychczasowy szef Działu, Krzysztof Nepelski, pokieruje nowym Działem Projektów Specjalnych, utworzonym w miejsce działu ds. Akcji Specjalnych i Sponsoringu. Przeniesienie do Krakowa działu odpowiedzialnego za niestandardowe działania antenowe ma na celu jeszcze lepszą koordynację takich działań oraz większe zaangażowanie redakcji poszczególnych anten.

Zmienia się także struktura Działu Marketingu, kierowanego przez Mariusza Gołdę. W miejsce dotychczasowych dwóch jednostek marketingowych, działających osobno dla centrali w Krakowie i dla Działu Sprzedaży w Warszawie, powstaje jeden dział odpowiedzialny za obsługę marketingową wszystkich jednostek Grupy.

Krzysztof Nepelski rozpoczął pracę w RMF FM w 1991 roku, początkowo jako handlowiec, specjalista ds. promocji oraz copywriter. W latach 1993-1995 kierował Działem Sprzedaży oraz organizował struktury sprzedaży w powstających oddziałach radia. Od 1995 roku kierował Działem Marketingu i Badań. Jest także Pełnomocnikiem Zarządu ds. Nowych Produktów.

Mariusz Gołda związany z RMF FM od 12 lat, od 10 lat w Dziale Marketingu, gdzie koordynował badania marketingowe oraz kierował Działem Badań. Stworzył w strukturach RMF FM studio badań telefonicznych CATI, na bazie którego funkcjonuje IBOR (Instytut Badań Opinii RMF FM). Od roku 2004 roku jest także przedstawicielem BROKER FM w Komitecie Badań Radiowych (KBR), zrzeszającym największych komercyjnych nadawców radiowych.
Broker FM

CAPTCHA
Zwycięzca Euro 2012

28,1% głosujących uważa, że wygra:

Polska Polska

Nasze wiadomości w Twojej skrzynce, codziennie po 10:00





 
Piotr Krawiec22.05.20120
Piotr Krawiec

Mea culpa - czyli kryzys może dotknąć każdego

Wizerunek to jeden z najcenniejszych kapitałów firmy. Dlaczego? Nie można go kupić. Jego budowa i utrzymanie wymaga wiele czasu, ciężkiej pracy, a także dobrej organizacji. To on w dużej mierze odpowiada za sukcesy firmy. O ile praca nad dobrym postrzeganiem organizacji jest długotrwała, o tyle pozytywny wizerunek można utracić dość szybko.

Czytaj dalej