Głównym celem szkolenia jest wyjaśnienie roli rekrutera w budowaniu wizerunku pracodawcy, poznanie narzędzi employer branding w procesie rekrutacji, zobiektywizowanie procesu oceny kandydatów , poznanie technik oceny kandydatów i wykorzystywanych narzędzi i standaryzacja procesu rekrutacji.

BLOK I: EMPLOYER BRANDING W PROCESIE REKRUTACJI

I DLACZEGO TAK ISTOTNA JEST MARKA PRACODAWCY?
(Czynniki mające wpływ na pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników)

II JAK BUDOWAĆ MARKĘ DOBREGO PRACODAWCY W PROCESIE REKRUTACJI?
(Narzędzia EMPLOYER BRANDING w rekrutacji)

III WPŁYW REKRUTERA NA KREOWANIE WIZERUNKU PRACODAWCY
(Najczęściej pojawiające się błędy rekrutera, Komunikacja w procesie rekrutacji)

IV KULTURA ORGANIZACYJNA FIRMY A PROCES REKRUTACJI
(Wartości firmy jako istotne kryterium doboru pracowników)

BLOK II: WARSZTAT REKRUTERA

I DIAGNOZOWANIE POTRZEB REKRUTACYJNYCH
(Profil stanowiska /Formularz zapotrzebowania na pracownika)

II METODY SELEKCJI
(Analiza aplikacji, wywiad telefoniczny)

III TECHNIKI OCENY KANDYDATA
(Definiowanie pytań do wywiadu zawodowego i wywiadu kompetencyjnego)

IV NARZĘDZIA OCENY KANDYDATA
(Testy psychometryczne, Assessment Centre, Próbki pracy , Prezentacje, Referencje)

METODOLOGIA:
Szkolenie prowadzone z zastosowaniem metod wykładowych oraz interaktywnych (ćwiczenia indywidualne i grupowe),: Wykłady, Warsztaty, Ćwiczenia symulacyjne, "Modelowa rozmowa", Prezentacja, Filmy
uczestnicy otrzymują podręczniki i przykładowe formularze pomoce w procesie rekrutacji
szkolenie prowadzone przez 2 trenerów, doświadczonych rekruterów BIGRAM S.A.

Oficjalna strona: http://www.qpracy.pl/page,,Szkolenie-Employer-branding-budowanie-wizerunku-pracodawcy-employer-branding-szkolenia,4189da622746807ee5f3d1cd6db5a615.html