AI zmieni rynek pracy. HR szykują się na cyfrową rewolucję

Cyfrowa siła robocza rośnie w siłę

● 327% - o tyle wzrośnie wdrażanie agentów AI do 2027 r. (z 15% do 64%),
● 30% - szacowany wzrost produktywności,
● 19% - możliwa redukcja kosztów pracy,
● 11 000 USD - średnie oszczędności na pracownika (wg danych OECD). - To nie eksperyment, to nowy model działania firm - komentuje Nathalie Scardino, dyrektor HR w Salesforce.

HR planują przesunięcia, a nie zwolnienia

● 23% pracowników ma zostać przesuniętych do nowych ról,
● 61% zachowa stanowiska, ale będzie współpracować z AI,
● 88% liderów uznaje redeployment za lepszy niż rekrutację z zewnątrz,
● 81% firm prowadzi lub planuje działania reskillingowe.

Co stanie się z zespołami?

● Zwiększy się zatrudnienie w IT, R&D i sprzedaży,
● Zmniejszą się zespoły obsługi klienta, finansów i operacji,
● Umiejętności miękkie - jak współpraca i elastyczność - będą na wagę złota,
● 75% liderów uważa, że AI zwiększy na nie zapotrzebowanie.

Bariera: brak świadomości

Choć 85% organizacji nie wdrożyło jeszcze agentów AI, 73% HR-owców przyznaje, że pracownicy nie wiedzą, jak cyfrowa transformacja wpłynie na ich pracę.