Lidl znów podnosi płace

Od marca 2018 stawki płac w Lidlu ponownie wzrastają, tym razem o 9,3% w stosunku do poziomu wynagrodzeń z roku ubiegłego. Z początkiem marca pracownicy sklepów będą zarabiać od 2 800 PLN brutto do 3550 PLN brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu - 2 950 PLN brutto do 3750 PLN brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 150 PLN brutto do 4050 PLN brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia. - O naszej pozycji na rynku w Polsce decyduje zaangażowanie wszystkich naszych pracowników. W Lidlu wierzymy w pracę zespołową - na sukces naszej firmy każdego dnia pracuje - ponad 15000 pracowników w całej Polsce dlatego wraz ze wzrostem firmy stale podnosimy pensje. Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną, do bogatego pakietu socjalnego dochodzą, paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz "wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników - niezależnie od płci - pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach - komentuje Maksymilian Braniecki - Prezes Lidl Polska.